admin

如果是中国人的公司的话，结构相对简单，基本上是
正社员： 基本工资+各种手当-所得税=你到手的月工资
         然后会有两到四个月的bonus。
派遣社员：工资相对高一些，一般如果公司让你选择的话，派遣会比正社员多10万左右，但是没有bonus。
          另外当没有派出去的月份也是没有工资的。

日本人的公司，一般还会有年金，保险之类的给你交，中国人的就没了，保险啊之类的全是自己交。

楼下接着补充。

rara

如果一年到头都有活儿干的话，中国公司正社员和非正社员基本上没有太大区别

如果日语能力不强有可能派不出去，选择正社员好一点。当然现在的老板也聪明了....

我是收到短信过来的，广告做得很到位阿。祝发展顺利

admin

现在很明显的日语好的比技术好的更容易进现场。
一年到头都有活的话应该契约社员稍微好一些吧，觉得会多一个月到两个月工资的样子。

admin

引用:

原帖由 rara 于 2008-4-19 14:19 发表
我是收到短信过来的，广告做得很到位阿。祝发展顺利:vict ...

嗯，大家多来了，就热闹些了

IBM

干几年还行，想在日本长带还是正社员好啊。
长远打算。

ifq

派遣可以多去些地方 见识多一点。
感觉适合刚刚毕业的新人吧。。比如我。

admin

但是派遣存在一个问题，就是很多都是无聊活，比如一天点三下按钮就完事的测试工，对年轻的来说有点是消耗青春，呵呵

ifq

是么？ 我也是刚干半年 倒还没做过那么无聊的活哈
一直在做开发工作  和正社员做的工作一样的。 所以感觉还是能学点东西了。

ivy

能感觉学到东西就是好。我干了几个月觉得就是机械运动。

admin

那楼上的幸运指数跟能力指数估计都还不错，呵呵。
我几个原先国内的同事，来了这里一年了全是测试的活，早上去点几下鼠标就没什么事了。

也有可能跟公司的营业能力有关，小公司就接不到什么好活。
就算多重派遣到别的公司，那上家公司也会欺负外来的，有累的活，或者没什么劲的活就让下边公司的职工去干