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关于正社员的概念问题(与契约社员的比较)

关于正社员的概念问题(与契约社员的比较)

现在看很多人都在讨论正社员跟契约社员的比较
感觉过于片面的了解正社员
其实日本跟中国一样,公司不同,待遇差别也很大,相同都是一个group的企业,待遇也千差万别
很多人所说的正社员,感觉都是三流日本派遣公司和中国人派遣公司对正社员的定义,比较下来,难免觉得不如做契约,可以多赚一点,其实正中这些小老板的圈套,结果作了一辈子PG,这么都耽误了
日本大手企业和外资企业的收入不会比做派遣契约社员低的(个人看法)

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据说是刚入社会少一些,但是呆两三年以后,大手的工资会提升一个层次,不知道对不对

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日本一般的公司一般出任给360--420左右,30岁左右年收600左右,大公司会再高一些,出世的话,更高,现在日本it公司,30岁左右作课长的很多

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最直接的感觉是,正社员有bonus 哈哈

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看过一个日本电视剧,超级派遣员。
手里的证那叫一个多,连接生证,解剖金枪鱼的证都有。
感觉在日本有证就挺牛的,哪怕派遣也好

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正社员待遇超好,连食堂吃饭都半价,羡慕啊

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如果想往上爬,还是正社员比较有前途吧

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引用:
原帖由 vpoint 于 2008-6-1 04:11 发表
最直接的感觉是,正社员有bonus 哈哈
很多公司契约社员也有有奖金的,特别是大手。

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那是现场给的奖金吧。
可是正社员可以拿到现场的奖金和自己公司的奖金。
  ╭╮╭╮                   ----- ╭★╯小白兔,白又白,两只耳朵竖起来╰★╮ -----
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XX姐姐的马甲?

[ 本帖最后由 蝶澈 于 2008-7-3 10:36 编辑 ]

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